Advokat, der var beskikket forsvarer, undlod at give møde under hovedforhandlingen af en straffesag ved Østre Landsret (kendelse)A var beskikket forsvarer for X, der var tiltalt i en straffesag. A anmodede forud for hovedforhandlingen om udsættelse af sagen pga. sygdom hos X, hvilken anmodning blev afvist af Østre Landsret pga. manglende dokumentation for lovligt forfald. Dagen forinden hovedforhandlingen meddelte A Østre Landsret, at X havde instrueret ham i ikke at møde til den berammede hovedforhandling, hvis sagen ikke blev udsat. Efter korrespondance med Østre Landsret meddelte A herefter, at hverken han eller hans klient ville give møde ved hovedforhandlingen den følgende dag. Advokatnævnet fandt, at A ved ikke at give møde ved hovedforhandlingen havde undladt at medvirke til behørig fremme af straffesagen, ligesom han havde forhindret, at sagen kunne behandles efter de regler, der gælder herom. At A handlede efter instruks fra sin klient kunne ikke føre til en ændret vurdering. A havde således handlet i strid med god advokatskik og blev herfor pålagt en bøde på 10.000 kr.
Retten i Aarhus har stadfæstet nævnets kendelse.
God advokatskik for forsvarer (artikel)I artiklen omtales to af nævnets seneste kendelser om god advokatskik for forsvarer. Læs bl.a. om en beskikket forsvarers pligt til at møde personligt i en straffesag, og om en beskikket forsvarers arrestbesøg efter, at retten havde tilbagekaldt beskikkelsen.
Tidligere beskikket forsvarer fremsendte ikke kopi af sine salærindstillinger (kendelse)Når en advokats salær fastsættes af retten eller anden offentlig myndighed, skal advokatens oplysninger til myndigheden til brug for fastsættelsen af salæret være tilstrækkelige og egnede til, at myndigheden kan fastsætte salæret i henhold til retningslinjer, der gælder herfor. I disse tilfælde skal advokaten på forespørgsel skriftlig orientere klienten om det til myndigheden oplyste.
Advokatnævnet fandt, at en tidligere beskikket forsvarer havde tilsidesat god advokatskik ved efter henvendelse herom ikke fyldestgørende at have orienteret om indholdet af sine salærindstillinger til retten.